La empresa sucesora ante el despido improcedente

La empresa sucesora ante el despido improcedente

Con el fin de determinar quién debe responder ante los posibles perjuicios padecidos por los empleados cedidos por dicho traspaso, o incluso los afectados por un despido improcedente derivados de una sucesión empresarial, nos remitimos al artículo 44.3 del ET, del cual se dan diferentes interpretaciones sobre su contenido. Despido improcedente: interpretación del artículo 44

Abusar del uso del teléfono puede causar el despido laboral

Abusar del uso del teléfono puede causar el despido laboral

Abusar del uso del teléfono puede causar el despido laboral El uso abusivo del teléfono o de internet puede ser causa de despido. Así pues, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha respaldado el cese de una empleada (embarazada) ya que ésta abusaba de los medios que estaban a su alcance. La sentencia considera

Despido por “causas económicas”

Despido por “causas económicas”

Las causas de un despido laboral pueden ser muy diversas. Sin embargo, existen situaciones en las que las razones que fundamentan tal despido no son respaldadas ni coherentes, como la que a esta noticia se refiere. Se trata de un caso en el que un trabajador de una empresa es despedido por concurrir circunstancias económicas

Fumar puede suponer un despido laboral

Fumar puede suponer un despido laboral

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia declaró procedente el despido de un trabajador de una empresa de alimentos por estar fumando en los vestuarios. En la resolución, que revoca la dictada en instancia, además de recoger la prohibición genérica de la Ley 28/2005, en los centros de trabajo públicos