Dicho asunto tiene como finalidad la resolución de una decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de lo Contencioso-Administrativo de Berlín sobre la interpretación del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo del trabajo. Los hechos del supuesto son los siguientes:…
Dicho asunto tiene como finalidad la resolución de una decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de lo Contencioso-Administrativo de Berlín sobre la interpretación del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo del trabajo. Los hechos del supuesto son los siguientes:…
Los tribunales de Valencia reconocen la laboralidad de los “riders” de Deliveroo. La empresa ha sido condenada en reciente Sentencia a regularizar la situación de sus trabajadores. Deberá reconocerse la relación laboral entre empresa y “riders”, instando los Juzgados al cumplimiento retroactivo de las obligaciones con la Seguridad Social. ¿Qué debe entenderse por falso autónomo?…
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, declara nula la sentencia de primera instancia que consideraba despido improcedente el realizado a una trabajadora tras haber anunciado ella misma a su jefa de área, mediante la aplicación móvil de mensajería instantánea WhatsApp, no estar en disposición de acudir a trabajar por no encontrarse en las condiciones…
El Consejo de Ministros aprueba en su última sesión del año el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Diciembre 2018 El Real Decreto-ley aborda, en primer lugar, la revalorización de las pensiones y otras prestaciones…
Tras haberse implantado el registro obligatorio de la jornada de trabajo, la Audiencia Nacional avala la decisión de una empresa de descontar a los trabajadores de la nómina los minutos fichados tarde. Mensualmente se deducen de las nóminas de los empleados las ausencias injustificadas, las justificadas sin derecho a retribución, y las faltas de puntualidad….
La indemnización por despido debe calcularse en función de la antigüedad del trabajador y el salario bruto percibido por el mismo en el último año. El cálculo exacto de esta cantidad genera algunas dudas con respecto a la antigüedad de los trabajadores que han prestado sus servicios en la misma mercantil a través de diferentes…
El Sr.M entabló un procedimiento judicial en el que solicitaba que se condenara al ayuntamiento de Nivelles (Bélgica) a pagarle un importe en concepto de indemnización de daños y perjuicios por no haberle pagado las retribuciones relativas a sus prestaciones como bombero voluntario, en particular sus servicios de guardia domiciliaria. Al llegar el asunto al…
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que la normativa permite establecer mediante convenio colectivo que se tengan en cuenta períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales a efectos de calcular la retribución que ha de abonarse en concepto de las vacaciones anuales. Diciembre 2018 Esta petición al tribunal…
El Ministerio de Trabajo ha elaborado una guía de criterios técnicos sobre el registro obligatorio de la jornada. La finalidad del documento es complementar la obligación impuesta a las empresas tras la reforma del artículo 34 del ET. Así mismo, permite a empresas y trabajadores solucionar gran parte de las dudas generadas sobre el registro…
