Despido disciplinario tras cobrar más dinero durante un año y no avisar a la empresa

Despido disciplinario tras cobrar más dinero durante un año y no avisar a la empresa

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en su sentencia 360/2017 declara procedente el despido de una trabajadora que tras percibir más salario del que le correspondía durante un año completo, fue despedida por su empresa. La trabajadora en cuestión solicitó a la empresa una reducción de jornada, y tras serle esta reconocida, estuvo percibiendo durante

Prescripción del cómputo de cantidades no abonadas

Prescripción del cómputo de cantidades no abonadas

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo en su sentencia 1026/2016, dicta jurisprudencia y establece que la presentación por parte del trabajador de denuncia ante la inspección de trabajo por impago de salarios u horas extraordinarias, interrumpe el cómputo del plazo de prescripción marcado por la ley para solicitarlas. El Alto Tribunal resuelve así sobre una

TRIBUNAL SUPREMO: MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO TRAS SUBROGACION

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En sentencia 298/2017, de 5 de abril de 2017, el Tribunal Supremo resuelve contra una empresa de seguridad privada que, tras actuar como empresa entrante en una subrogación, modificó las condiciones de trabajo de los trabajadores subrogados pasado un mes de operar dicha subrogación. ¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Se

Incapacidad permanente: derechos de reserva del puesto de trabajo

Incapacidad permanente: derechos de reserva del puesto de trabajo

La incapacidad permanente se reconoce a los trabajadores que después de haber sufrido una enfermedad profesional o común quedan incapacitados para realizar de forma adecuada el trabajo que hasta el momento estaban realizando. Esta situación solo puede ser reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social que será el encargado de determinar tanto el

La excedencia voluntaria del trabajador.

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A continuación procedemos a dar respuesta a las preguntas más frecuentes que un trabajador se plantea cuando quiere solicitar a su empresa una excedencia voluntaria. ¿Cuándo se puede solicitar la excedencia voluntaria? ¿Cómo solicitarla? ¿Cuáles son sus efectos? ¿Cuál puede ser su duración? ¿Qué ocurre cuando finaliza? Pues bien, en el artículo 46 del Estatuto

Movilidad geográfica: El cambio de centro de trabajo no conlleva indemnización

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El Tribunal Supremo, en sentencia de 12 de julio de 2016, establece que, no conlleva indemnización económica alguna la movilidad del trabajodor de centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones del trabajador, siempre que no se negocie lo contrario en convenio colectivo. Los supuestos de movilidad que no impliquen un cambio