Despido disciplinario tras cobrar más dinero durante un año y no avisar a la empresa

Despido disciplinario tras cobrar más dinero durante un año y no avisar a la empresa

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en su sentencia 360/2017 declara procedente el despido de una trabajadora que tras percibir más salario del que le correspondía durante un año completo, fue despedida por su empresa. La trabajadora en cuestión solicitó a la empresa una reducción de jornada, y tras serle esta reconocida, estuvo percibiendo durante

Dudas más frecuentes de los trabajadores con respecto a sus vacaciones

Dudas más frecuentes de los trabajadores con respecto a sus vacaciones

El derecho de vacaciones, es el que adquieren todos los trabajadores anualmente consistente en, al menos, 30 días naturales de descanso en los que el trabajador sigue percibiendo su salario sin prestar el servicio de forma efectiva. Durante este periodo, el trabajador percibirá el mismo salario que el resto del año pudiendo la empresa dejar

La excedencia voluntaria del trabajador.

La excedencia voluntaria del trabajador.

A continuación procedemos a dar respuesta a las preguntas más frecuentes que un trabajador se plantea cuando quiere solicitar a su empresa una excedencia voluntaria. ¿Cuándo se puede solicitar la excedencia voluntaria? ¿Cómo solicitarla? ¿Cuáles son sus efectos? ¿Cuál puede ser su duración? ¿Qué ocurre cuando finaliza? Pues bien, en el artículo 46 del Estatuto